УПРАВЛЕНИЕ
20 декабря 2021
В современных реалиях поиск новых сотрудников становится все более сложным. Высокая конкуренция затрудняет подбор персонала и побуждает компании прибегать к оригинальным способам рекрутинга. Если ранее достаточно было воспользоваться услугой сайта с вакансиями, то сейчас такой вариант не всегда дает результат. Поэтому предприятия все чаще используют нестандартные методы поиска сотрудников, которые появились на рынке труда только в последние годы.
Время чтения: 5 минут
Преимущества нестандартных методов поиска сотрудников
При поиске работы большинство современных людей заинтересованы в возможности самореализации, свободе действий, отзывчивости со стороны руководства, поэтому многие отечественные компании стремятся пересмотреть свои взгляды на кадровый менеджмент. Если использовать нестандартные методики поиска персонала, можно намного быстрее и проще подыскать подходящие кандидатуры, которые будут отвечать текущим тенденциям в области бизнеса.
Главное, что дают такие способы – индивидуальный подход к человеку. Это касается как руководящих должностей, так и вакансий для низшего звена. Если равнять всех «под одну гребенку», можно столкнуться с текучестью кадров, тогда как нестандартные методы позволяют персонально подходить к каждому кандидату. Личностная оценка качеств потенциального работника позволяет определить его потребности и предоставить такие условия работы, которые не дадут конкурентам переманить ценного специалиста.
Что относят к нетрадиционным способам поиска персонала?
Оригинальные методы отбора сотрудников появились с развитием Интернета. Чтобы подыскать хорошего специалиста, организации применяют следующие методики и инструменты:
1. Социальные сети
Позволяют проводить конкурсы, давать адресную рекламу, которая помогает найти подходящего кандидата. Наиболее эффективными для поиска персонала считаются Linkedin и Facebook
2. Спам-рассылка с презентацией компании
Относится к популярным методикам, но требует учета психологии пользователей. Многие люди не читают письма со спамом, поэтому при их составлении следует использовать личное обращение и избегать рекламных слоганов.
3. День открытых дверей
Используется средними или крупными предприятиями, когда нужно найти сразу группу работников. На такие мероприятия можно приглашать и профильных, и непрофильных соискателей.
4. Баннерная реклама
Подходит преимущественного для массового поиска персонала, поскольку требует высоких затрат и не позволяет подготовить адресное обращение.
5. Размещение объявлений и имиджевых статей на профильных площадках
Оптимальный вариант для поиска узкого специалиста. Для привлечения кандидатов можно применять специализированные форумы или тематические сайты.
6. Реклама в мобильных приложениях
Отличается эффективностью, поскольку смартфоны сегодня есть практически у каждого человека. Однако чтобы потенциальный сотрудник обратил внимание на рекламу, она должна быть броской и запоминающейся.
7. Метод реферального поиска
Предусматривает привлечение специалистов, которые были рекомендованы действующими сотрудниками компании.
Нестандартные методики проведения интервью
При поиске важно не только найти кандидата, но и правильно провести собеседование. Рассмотрим, какие существуют современные эффективные технологии подбора персонала:
1. Метод стрессового интервью
Направлен на определение стрессоустойчивости соискателя. Для этого можно использовать шоковые приемы, такие как опоздание на интервью, невнимательное отношение к заслугам человека, даже потеря резюме.
2. Brainteaser-интервью
Предполагает проверку аналитического мышления. Кандидату предлагают решить логическую задачку или ответить на замысловатый вопрос. Способ обычно используется при поиске креативщиков и работников умственного труда.
3. Метод отбора на базе физиогномики
Эффективен только при наличии на предприятии специалиста в этой области. Как показывает практика, такой вариант не может быть единственным при принятии решений и обычно используется вместе с другими способами отбора.
4. Соционика
Тяазируется на определении социотипа кандидата, то есть его способности к восприятию и обработке данных. Выявить тот или иной тип можно посредством интервью, тестирования, физиогномики, наблюдения за реакцией и поведением.
Нестандартные методы и приемы подбора персонала способны обеспечить гармоничное развитие бизнеса. Однако их лучше использовать в комплексе с классическими методиками. Ни одно из решений в кадровом менеджменте не может гарантировать 100%-ного результата, но если задействовать сразу все варианты, то закрытие вакансии может оказаться успешным.
20 декабря 2021
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Этот сайт использует файлы cookies для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами в соответствии с
политикой конфиденциальности